Колективний договір – запорука співпраці між роботодавцем та працівниками

У сучасних умовах колективний договір підприємства, установи, організації робить можливою повноцінну реалізацію норм трудового законодавства щодо соціально-економічних, трудових, виробничих відносин між працівниками та роботодавцем. Про це повідомляє Департамент соціальної політики.

Колективний договір допомагає запобігти та врегулювати конфлікти і спори, які можуть виникнути в трудовому колективі внаслідок відмінностей в інтересах, прагненнях та поглядах учасників трудового процесу. Він укладається між роботодавцем та профспілкою працівників з метою регулювання виробничих і трудових відносин, підвищення ефективності роботи та зміцнення дисципліни, поліпшення умов та охорони праці, посилення соціального захисту працівників, запобігання соціально-економічної напруги в колективі.

Нагадуємо, що відділ праці департаменту соціальної політики здійснює:

– повідомну реєстрацію колективних договорів підприємств, установ, організацій міста;

– перевіряє їх на відповідність до законодавства;

– проводить роз’яснювальну роботу щодо переваг укладення колективних договорів (змін та доповнень) та угод;

– надає рекомендації та практичну допомогу в проведенні колективних переговорів, оформленні документів.

Для цього потрібно звернутися за адресою: м. Черкаси, бул. Шевченка, 307, каб. 201-202. Тел. 71-03-43.